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為什么要讓實(shí)習(xí)生參加北京拓展培訓(xùn)

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2020-08-06 08:56:44【大中小】

現(xiàn)在人們之所以關(guān)注實(shí)習(xí)生在進(jìn)入公司后的狀況，就是為了了解自己在未來究竟會處于什么樣的位置。要知道，實(shí)習(xí)生在剛剛進(jìn)入公司時所遇到的問題是比較多的，他們還沒有得到公司的完全認(rèn)可，在與同事相處的時候也不知道如何表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)和特長。尤其是在這個過程中，很多同事都比自己擁有更多的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，在遇到問題的時候也能夠給出更加適合的看法，很多人在這個過程中并不知道如何找到適合自己的位置。

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這就是公司讓實(shí)習(xí)生參加北京拓展培訓(xùn)的原因，因為一開始，實(shí)習(xí)生可能擁有一定的專業(yè)知識，但是并不清楚與怎樣與其他人合作達(dá)到共識。但是參加北京拓展培訓(xùn)后，他們可以與這些老員工有一定的友誼，能夠用心平氣和的方式交流彼此的分歧，在遇到一些不懂的問題的時候，也敢于去詢問。

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如果對現(xiàn)在的招聘有一定的了解，便會清楚很多公司都選擇讓實(shí)習(xí)生通過北京拓展培訓(xùn)的磨合，再進(jìn)入工作，這是因為是新老員工在工作上看法有很大的分歧，他們很難解決這種分歧，只能夠通過沒有工作壓力的環(huán)境讓他們比擁有彼此的友誼。這樣的話，即使面對分歧，雙方也能心平氣和的交流，而不是因為爭執(zhí)而出現(xiàn)比較大的矛盾。

在一個集體中，團(tuán)隊合作能力非常的重要，如果沒有辦法和其他人正常的合作，達(dá)到雙方的要求，很難在競爭中獲得別人的認(rèn)可。在這個過程中，為了磨合新老員工，公司會選擇通過北京拓展培訓(xùn)的方式讓他們認(rèn)可其他人的優(yōu)點(diǎn)和不足。在新老員工參加拓展訓(xùn)練的這個過程中，人們可以提升自己創(chuàng)新方面的意識，也可以在壓力比較大的情況下，獲得一定程度的放松。

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