如何使北京拓展培訓的效果長久？
北京拓展培訓是一系列不間斷的，潛移默化的，思想滲透的過程，企業(yè)實施的任何拓展培訓都不能在一兩次內就能使整個組織脫胎換骨，實現(xiàn)綜合素質的高度提升，但是它所倡導的開拓創(chuàng)新，團隊合作，溝通交流，超越自我等精神通過特殊培訓課程設計常常會帶給員工強烈的思想震撼，在其后的工作中員工會自覺或不自覺地把它作為規(guī)范自己行為的準則，在有效的培訓管理下，北京拓展培訓這種非正式規(guī)則的體系和組織成員共享的信念，會在較長時期內影響到組織的決策和行動，從而有力地形成了一種有特色的文化——拓展文化。
如果說拓展培訓是企業(yè)素質的充電器的話，那么拓展培訓文化則是蓄電池，給予企業(yè)素質提升持續(xù)的動力支持，拓展文化作為一種先進積極的新文化在組織內積累，傳播，充實，整合，不僅加強了團隊建設，提升企業(yè)和產(chǎn)品品牌形象北京團建，也可以更好的完善企業(yè)的性格，激活企業(yè)的生命力，這從根本上提升一個企業(yè)的綜合素質和競爭優(yōu)勢。
一次拓展培訓也許沒有給企業(yè)帶來立竿見影的變化，但它帶給企業(yè)深遠的效用卻許給了企業(yè)一個夢想，指引著企業(yè)創(chuàng)造未來，可謂是勞苦功高，然而外因要通過內因起作用，拓展培訓的效果只有內化為員工行為和組織行為，北京拓展訓練并且持續(xù)有效才是有價值的，好的培訓的第一要素是區(qū)分受眾，要明確你的觀眾是誰，他們要什么。
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