拓展訓練激發(fā)潛能，熔煉團隊休戚與共

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2019-05-13 10:12:10【大中小】

這次拓展訓練活動，為提高省醫(yī)護理管理者的團隊意識與協(xié)作精神，增強團隊執(zhí)行力與凝聚力，培養(yǎng)其堅強的意志、敢于進取和創(chuàng)新的精神，又恰逢我院建院70周年之際，3月30日，護理部組織臨床護士長開展了以“凝心聚力，突破自我，開拓進取，勇立潮頭”為主題的拓展訓練，以此作為遼寧省人民醫(yī)院護理管理團隊向建院70周年的獻禮。拓展活動在棋盤山舉行，為期一天，共59人參加了此次拓展訓練。

30日清晨，淅瀝的小雨和陰霾的天氣絲毫沒有影響全體成員的熱情與期待，由護理部丁思悅主任帶隊，一行人乘車在歡聲笑語中來到了十渡兵者素質(zhì)拓展訓練基地。丁主任做開訓講話，正式拉開了拓展訓練項目的帷幕。整個拓展訓練項目分為五個相互銜接的環(huán)節(jié)，隊員們精誠合作、齊心協(xié)力、互相鼓勵，在訓練場上揮灑汗水、以斗志昂揚的激情、全神貫注的熱情，在不斷磨合中圓滿完成了包括破冰團建、燒腦漢諾塔、挑戰(zhàn)150、挑戰(zhàn)60秒、妙筆生花等項目。

“破冰團建”環(huán)節(jié)，來自不同科室的隊員隨機組成五個隊，各隊隊員通過近距離接觸，迅速進入到團結協(xié)作、各盡所能的團隊狀態(tài)。短時間內(nèi)群策群力，每個隊產(chǎn)生出隊名、隊徽、口號、隊旗、隊歌，推選出隊長、旗手。

“燒腦漢諾塔”環(huán)節(jié)，分為A、B、C三個區(qū)，C區(qū)有五個從小到大，顏色不一的圓盤，要求隊員把C區(qū)的圓盤經(jīng)由B區(qū)全部轉(zhuǎn)移至A區(qū)，每個隊員必須依次參與，每人每次只能移動一個圓盤，而且必須滿足小圓盤在上大圓盤在下的原則。這個項目需要全隊合理計劃、嚴密組織、嚴格執(zhí)行，合理分工，充分發(fā)揮自己的才智與作用，在保證任務完成的同時，還需要盡量縮短時間，使團隊順利完成任務。

“挑戰(zhàn)150”環(huán)節(jié)，是很好的檢驗團隊力量的項目，通過不斷優(yōu)化和分工，在150秒內(nèi)一共完成5個挑戰(zhàn)項目。此項挑戰(zhàn)的職責分配、時間管理需要統(tǒng)一的執(zhí)行力來推進，使隊員明白了團隊統(tǒng)一戰(zhàn)略部署的重要性。每一位隊員在團隊工作中的都有自己的價值，必須通過團隊的配合，保持良好的心態(tài)，化壓力為動力，不急不躁，才能高效完成多環(huán)節(jié)，多關卡的工作。

“挑戰(zhàn)60秒”環(huán)節(jié)，要求隊員在60秒之內(nèi)將30張圖片上代表數(shù)字含義的圖片進行排序，每個隊可以挑戰(zhàn)四個循環(huán)。這個環(huán)節(jié)是大家爭議最多的環(huán)節(jié)，前期討論階段，大家都有自己的思考和見解, 這充分體現(xiàn)了團隊的民主，而最后采取何種方案，又充分體現(xiàn)了團隊的決策。在實戰(zhàn)階段，各隊均出現(xiàn)一步差錯導致所有工作無功而返，從零開始的情況，大家在下一輪循環(huán)中又不斷總結經(jīng)驗教訓，并有針對性地進行調(diào)整、優(yōu)化方法，積極溝通，碰撞思想，學習在繁復的信息中提取出有價值的內(nèi)容，跳出固有思維,同時迅速做出正確決策，最后一步一步接近目標。

“妙筆生花”環(huán)節(jié)是最后一個項目，它將整個拓展訓練推向了高潮。將一支毛筆用多條繩子綁上，每支隊伍所有隊員拉住繩子的末端，在不接觸毛筆的情況下共用一支筆合力書寫我們此次拓展培訓的活動主題。完成書寫需要團隊成員具有高度的向心力和協(xié)作配合，更需要每位成員的專注與耐心。此項訓練密切了隊員之間的關系，加深了對彼此的信任，也讓大家學會為了團隊目標做出共同調(diào)整。

五個拓展項目結束以后，各組圍圈交流，大家敞開心門、暢所欲言、交流心得、分享經(jīng)驗，所有的學員在一起感受快樂，體會感動，講述自己，傾聽同伴。此時，大家坐在一起既是同事，也是戰(zhàn)友，更是家人。之后，拓展教練團公布了此次訓練的獲獎隊伍，每個隊伍評選出最佳貢獻隊員，并舉行了頒獎儀式。

最后，護理部丁思悅主任做總結發(fā)言，宣布此次拓展培訓圓滿結束，感謝醫(yī)院對此次拓展培訓的大力支持，也感謝每位隊員的傾力參與，她指出：省醫(yī)護理管理團隊是一支不斷進取、勇于突破的團隊，此次拓展訓練讓各位受訓隊員挑戰(zhàn)了自我，磨練了意志，激發(fā)了個人潛力，也增進了彼此之間的感情和信任，更提升了團隊凝聚力與協(xié)作力。希望所有護士長在今后的護理管理工作中，挖掘潛能、自我激勵、不斷創(chuàng)新，重視團隊中每一位成員不可或缺的作用，打造科室團隊文化，以飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度，更好地服務患者，讓患者受益。

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